福利厚生・制度

通勤ラッシュを避けるためと日本時間の夜に海外仕入れ先とWEBミーティングをする時に、当日や翌日の出社時間を調整して負担がかからないようにしています。
出社を早くした分、退社も早くできリフレッシュできることと導入前は夜遅くなっても、翌日は始業時間（9:00am）までには出社しないといけなかったが、調整できるようになったことでストレスがなくなりました。

昨年、体調を崩してしまい、現在も療養中のため、週1〜2回テレワークをしています。出社していると、気を張っていないといけないし、時々、勤務中に体調が悪くなる時があるのですが、テレワーク中であれば休憩を取りながら業務が出来るのでありがたいです。

子供がまだ2歳と4歳で手がかかることと通勤に往復3時間ほどかかるため、テレワークをメインでお仕事をしています。
テレワークをすることで、通勤に使っていた時間に余裕ができ、心身ともに疲れが全然違います。通勤している時間、残業することもできるので、長く働くこともできます。

第二子の出産のために取得しました。妻が出産に伴う入院が必要だったため長男のお世話と退院後の妻のサポートをしました。
育休のおかげで産まれた直後の子供を生で見ることができました。長男のときは出張中で会えなかったので今回はとても嬉しかったし感動しました！

継続的に運動をしていきたいと思ったこと、会社からの手当があることで自己負担が減ることで申請しました。毎週2～3回、平日の仕事終わりや休日にジムへ行って運動をしています。運動の習慣化になり体力増加、あと個人的には、運動することでストレス発散になっていると感じています。

映画館や飲食店が割引価格で利用できるので重宝しています。個人的に一番大きかったことはフィットネスジムが割引価格で利用できることです。これは年会費が割引されているので健康増進手当とセットで利用することにより格安でフィットネスジムを利用できるようになりました。

コロナ禍で社員の運動不足が懸念された時期にピラティスをやってみたいという声があがりました。偶然にも会長の奥様がピラティスの講師をしていて社内で実施する許可も下りたので開催に至りました。運動することでリフレッシュにもなるし、社員とのコミュニケーションをとる場ともなっています。

各年でメーカー新商品発表会があるのと、週に１度１メーカーの製品の情報を共有しています。外勤ではお客様との会話などで製品の情報を仕入れることはできますが、内勤はそのような機会がないので大変助かっています。

レッスンは上司から勧められて参加しました。結果、仕事で使えるフレーズやメールの書き方、プレゼンの仕方などのスキルが向上し参加してよかったと思いました。